תוכנית פעולה DEIA

ועדת DEIA עבור מכללת אוניברסיטת ניו מקסיקו (UNM) לבריאות האוכלוסין (COPH) תעשה:

• צור מטרות ותוצאות מציאותיות המשקפות את הצורך בפעולה מאוזנת מול המשאבים וסמכות קבלת ההחלטות של הוועדה הכוללות אסטרטגיות לטווח ארוך וקצר מכיוון ששינוי ארגוני לוקח זמן.
  • סטטוס: בעקבות כינוס ה-DEIA 2024 ועדת ה-DEIA תפרסם עד חודש מאי סדרה של דוחות קצרים המציינים את הידוע, פערי הידע והצעדים הבאים לטווח הקצר והארוך.
• השתמש במשאבים קיימים, כולל נתונים מסורתיים, חוויות חיים, אזרחים מושכלים וידע מבוסס קהילה כדי לייעד יעדים ולהיות מציאותיים עם משאבים הדרושים להשגת יעדים מוצהרים.
  • סטטוס: כינוסי ה-DEIA לשנת 2024 מתמקדים בלמידה משותפת הכוללת קלט ממקורות ידע של UNM ו-COPH, יחידות ממשלתיות ולא ממשלתיות ואזרחים מושכלים, קבוצות קהילתיות ומנהיגים.
  • סטטוס: הועדה הקפידה ליצור אירועים ופעילויות הדורשים משאבים מינימליים. נמשכת פעילויות מינימליות לגיוס כספים באמצעות חסות על הכינוסים.

• צור תוכנית תקשורת כדי שאנשים ידעו מה אנחנו עושים.
  • סטטוס: ועדת DEIA עובדת עם משרד השיווק/יחסי ציבור של COPH לבניית אתר אינטרנט המייצג את פעילויות COPH הקשורות ל-DEIA.

• בניית שיתופי פעולה אסטרטגיים עם קבוצות ויחידים בתוך ומחוץ COPH שיכולים לעזור לקדם את המטרות של ועדת DEIA,
  • סטטוס: שיתוף פעולה עם יחידות אחרות בקמפוס הראשי של UNM, מדעי הבריאות, וסביב מדינת ניו מקסיקו.
  • סטטוס: בניית ברית עם תכנות מדעי הבריאות המתייחסות לשוויון.

• לפתח הבנה של מצב הגיוון וההכלה עבור צוות, סגל וסטודנטים בתוך COPH.
  • סטטוס: החל מספטמבר 2023, עם הישיבה הראשונה של ועדת ה-DEIA החדשה, התקיימו דיונים וירטואליים בני 60 דקות עם פקידי UNM Diversity מהקמפוס הראשי וממדעי הבריאות. יתרה מכך, כדי לקבל הבנה בנושאי סטודנטים הוקמה ועדת משנה לסטודנטים, וצוות ההנהגה של COPH Education נפגש עם הוועדה כדי להסביר את הדמוגרפיה של הסטודנטים, קבלה, גיוס, שימור ושיעורי סיום לימודים. הוועדה גם החלה לשקול את תוכן קורס COPH וייצוג תרבותי. כמו כן, ועדת DEIA הקימה ועדת משנה על מנת לוודא כי קיים מנגנון שבאמצעותו הצוות יוכל להתכנס ולקדם נושאים לבחינה של הוועדה המלאה. בנוסף, הוועדה עבדה עם הנהגת DEIA של מדעי הבריאות כדי ליישם ניתוח של תהליך הגיוס תוך שימוש בדוגמה אחת כמקרה מבחן לבחינת הצלחתן של שיטות עבודה כוללניות. לאורך כל התקופה מספטמבר עד דצמבר 2023 עבדה הוועדה עם דיקן לענייני הפקולטה על מדדים לשילוב DEIA בהערכות השנתיות של הפקולטה.
  • סטטוס: ועדת DEIA בוחנת תהליכים ופרקטיקות המגבירים את ההכלה והגיוון עבור סטודנטים, צוות וסגל על ​​ידי יצירת ועדות משנה לסטודנטים וסגל אד-הוק, בוחנת כיצד להעריך את קשרי הצוות והסגל, ועבודה במשרד המרכז למדעי הבריאות לגיוון, שוויון והכללה לשקול כיצד לבנות שיטות גיוס כוללות על ידי הצגת חוקרים DEI, מקרי מקרה וסדנאות.

• הערכת ההתקדמות כדי לקבוע כיצד ועדת DEIA תמדוד מאמצים של הוועדה.
  • סטטוס: פתח יעדים נוספים סביב סטודנטים, צוות וסגל. דגש על שביעות רצון (אקלים), גיוס (כולם), קבלה (סטודנטים), שימור וסיום/קידום (סטודנטים וסגל).
  • סטטוס: הפק רשימת בדיקה של מה שיצאנו לעשות וקבע אם היעדים והפעילויות הללו הושגו ויושמו.