התרבות של UNM HSC מתעלה על "סובלנות". אנו חיים, נושמים ומגיעים לנקודות מבט חדשות שעוזרות לנו לצמוח יחד כיחידים וספקים במדינתנו הנהדרת. בלב הכול דופק קבוע של קבלת פנים, כבוד וכבוד ללא גבולות לכל המקסיקנים החדשים.
המשימה שלנו נעוצה בלמידה מתמשכת ובשיפור חוויות ה- LGBTQ+, דור ראשון, BIPOC וחוויות נשים ב- UNM HSC ובמערכת הבריאות.
אנו מושכים סגל מומחה עם תשוקה לשרת את הנזקקים ביותר. ובוגרינו, תושבינו ועמיתינו זוכים בטיפול מטופל, מחקר וניסיון קולגאלי למופת. ברוכים הבאים לאוניברסיטת ניו מקסיקו - כל אחד מאיתנו מגדיר את כולנו.
אז ועכשיו
תרבות עמוקה, רחבה ודינאמית כמו שלנו לא התרחשה בין לילה. והצלחה מושגת רק לאחר הכרה - ותיקון - בנקודות שפל בהיסטוריה שלנו.
1952
בית החולים UNM נוסד לבריאות האינדיאנים
בית החולים UNM הוקם על מנת לספק לשכנינו הילידים את הטיפול הרפואי הגבוה ביותר. כיום, אנו מספקים טיפול מתקדם לחולים ברחבי ניו מקסיקו ובדרום מערב.
1986
ספקים משתתפים בקורס הכללת הלהט"ב הראשון של UNM HSC
כיום, בית החולים UNM מוכר משנה לשנה עבור עבודות טרנסג'נדריות ו- LGBTQ+ בפיתוח מדיניות, תקני פרקטיקה ושיטות גיוס עובדים.
1990
תומכים במקסיקנים חדשים עם מוגבלויות
אל האני מרכז UNM לפיתוח ומוגבלות נוסדה בשנת 1990. CDD הוא המרכז המוביל של ניו מקסיקו לחקר פיתוח ומוגבלויות, שירות וחינוך.
2004
תמיכה בקהילות הילידים בניו מקסיקו
אל האני מרכז UNM לבריאות האינדיאנים נוסדה בשנת 2004. CNAH היא יוזמת הדגל של UNM HSC לשרת את צרכי הבריאות והחינוך של קהילות ותלמידים ילידים ברחבי הארץ.
2007
המשרד לזכויות האזרח משרת תביעה משפטית של UNM Health
זו האמת העגומה והמכוערת. קיבלנו תביעה בגין אי מתן שירותי פרשנות שפה הולמים. והבטחנו שלעולם לא נתנו לבר לרדת שוב כל כך נמוך בסביבת הבריאות או הלמידה שלנו.
2008
עבודות תרבות ייעודיות מתחילות רשמית ב- UNM HSC
צעדים ראשונים? גיוס צוות גדול יותר של מתורגמנים באתר לבתי החולים שלנו. לאחר מכן חתמנו על חוזה לאומי למתן שירותי פרשנות שפה 24/7 למטופלים בכל אתרי הטיפול. לכל החולים מגיע מידע בריאותי בשפה המועדפת עליהם.
2009
משרד HSC למגוון, הון והכללה הוקם
מרכז זה מספק הכשרה, משאבים ותמיכה לסגל, לצוות ולקהילה. דרך ה משרד HSC למגוון, הון והכלה, אנו נותנים לילדים ברחבי ניו מקסיקו הזדמנויות לחקור קריירות עתידיות ברפואה.
2010
משרד אורחות הבריאות של HSC הושק
משרד אוריינות הבריאות של HSC נפתח כדי לשפר את אופן העברת מידע בריאותי מילולית ובטקסט.
2014
מנכ"לית נקבה ראשונה ב- UNM Health
ג'יימי סילבה-סטיל (RN, BSN, MBA, FACHE) הפכה לנשיאה הראשונה של המרכז הרפואי האזורי UNM Sandoval בשנת 2013. סחפנו את שברי תקרת הזכוכית-ובשנת 2019 הובילה מערכת הבריאות של UNM על ידי שלוש נשים מנכ"לים בפעם הראשונה.
2014
עובדי בריאות הקהילה מפרקים את המכשולים לטיפול
משרד האו"ם לבריאות הקהילה הקים את יוזמת עובדי בריאות הקהילה (CHWI) כדי לסייע בהגברת רווחתם של המקסיקנים החדשים, בקידום שיוויון בריאותי ובצמצום ההשפעות השליליות הקשורות לקובעים החברתיים של הבריאות.
2021
נשים עולות בקבוצת המועמדים לשנת 2021
דרגת MD של 2021 היא יותר מ -50% נשים. המחזור הנוכחי (שיעור 2020-2023) הוא 37% היספני.
מקום לשגשג ולהיות עצמך
השילוב התרבותי העשיר של תלמידי UNM HSC, הצוות והסגל משקף את האוכלוסייה הזוהרת של ניו מקסיקו. חקור את התוכניות שלנו למעורבות, גיוס ושימור עובדים באמצעות משרד המגוון, ההון וההכללה.
אנו תמיד לומדים ושואפים לעשות טוב יותר זה לזה ולמטופלים שלנו. נתוני הסטודנטים, הסגל והמטופל שלנו מנותחים באמצעות עדשת הגיל, הגזע, האתניות, המין והשפה. אתה יכול לראות מיד היכן קיימות ההזדמנויות הגדולות ביותר. הצג את קובץ הנתונים של HSC.
איננו יכולים להניח מה הקהילות שלנו צריכות. עלינו ליצור קשר יזום עם אנשים כדי להבין את החששות שלהם. לראות את ההמלצות שלך בפעולה בונה אמון - התוצאות צפויות להיות טובות יותר אם נזמין מעורבות מכל הבחינות.