ועדת המשנה לעבודה מתמקדת בתיעוד, הבנה ושינוי שיטות גיוס של אנשי סגל וצוות במסגרת ה- UNM HSC. סדרי העדיפויות העיקריים שלנו בשלב מוקדם זה של העבודה הם להבין ולתעד באופן מלא כיצד מתבצעת גיוס במסגרת ה- UNM HSC וליצור המלצות לשיפור תהליך הגיוס במידת הצורך, במטרה להבטיח כי כל מה שאפשר נעשה כדי לשפר את הייצוג של מגוון אנשים קבוצות בכל הרמות של ה- UNM HSC.
מטרה: להנחות שיטות נתונים לסגירת פערים בדיווח, שלמות, שקיפות וזמינות לתמיכה בצרכים וערעורים ספציפיים לקהילה, לספק ושבט.
קבוצות עבודה / סדרי עדיפויות מובילים:
אנו מבינים שתקציבים הם מסמכים מוסריים, וכי יש השלכות אתיות, כלכליות, חברתיות ומשפטיות על כל החלטת השקעה שקיבלת UNM, UNMH וכל גורמי מערכת הבריאות. המנהיגות שלנו חייבת לרכז את היחס והזכויות הניתנים לאותם בני שוליים וללא ייצוג נמוך בקהילת ניו מקסיקו שלנו. ועדת המשנה שלנו שמה לה למטרה לקדם מסגרת אנטי -גזעית במוסד שלנו סביב התחומים הבאים: השקעות/מכירות, מערכות יחסים עם משטרה ובתי סוהר, התחייבויות לקהילות ילידות וכלי עבודה ועובדי שכר נמוך.
הוועדה שלנו נחושה לשנות את תהליך הקבלה הבלתי שוויוני לכל בתי הספר ב- HSC, על מנת לקדם ולמסד גוף סטודנטים מגוון יותר המכיר בחשיבות המורשת התרבותית והקהילה כערך מוסף לחינוך תלמידי HSC. אחד מסדרי העדיפויות של הקבוצה שלנו הוא להעריך מחדש את תוכניות הצינור הנוכחיות ברחבי ה- HSC ולבצע התאמות חיוביות במידת הצורך כדי להבטיח את הצלחת התלמידים, במיוחד אלה מרקע שולי.
ועדת החינוך ממקדת את עבודתה ברפורמה הן במשאבי הלימודים והן בתמיכת התלמידים ברחבי המרכז למדעי הבריאות. רוב ההתמקדות הנוכחית שלנו היא ב:
אנו מורכבים מנציגי ועדות המשנה הבאות: חינוך רפואי לתואר ראשון, חינוך רפואי לתארים מתקדמים, מקצועות בריאות, תכנית לתארים מתקדמים במדעים ביו-רפואיים, מכללה לאחיות, מכללה לרוקחות, ומכללה לבריאות האוכלוסין.
