שיתוף פעולה תרבותי

חגיגת ההיסטוריה השחורה תהווה מודל לפעילויות כל השנה

השנה זו הייתה הפעם הראשונה שחגיגות חודש ההיסטוריה השחורה תואמו ברחבי הקמפוס הראשי של אוניברסיטת ניו מקסיקו, במרכז למדעי הבריאות ובבית החולים UNM - והמאמץ הצליח כל כך עד שהוא משמש כמודל לארגון חגיגות תרבותיות אחרות במהלך השנה.

"חגגנו את חודש ההיסטוריה השחורה במשך כמה שנים אבל זה לא" חי "בשום מקום", אומר פביאאן ארמיגו, מנהל שירותי גיוון, הון והכלה ושפות מתורגמנים בבית החולים UNM.

ניקול רוג'רס, מומחית לחינוך במחלקה למצוינות סיעודית בבית החולים UNM, ארגנה אירועי מורשת שחורה מאז שהחלה לעבוד שם לפני חמש שנים. מאז היא אחראית על התכנון וראתה את פעילות חודש ההיסטוריה השחורה פורחת מאירוע של יום שעתיים בשנה הראשונה לתוכניות מרובות, כולל ירידי ספקים אפרו-אמריקאים למטופלים, כמו גם צוות. 

"התקשרתי לניקול ואמרתי, 'זה צריך להיות חלק מתוכנית הגיוון של בית החולים ואנחנו צריכים לוודא שזה יקרה כל שנה'", אומר ארמיג'ו. "עלינו לעשות דברים כך שאם וכאשר אלופים יעזבו, הפרויקטים שלהם עדיין יכולים להתקיים".

רוג'רס שמח על התמיכה. השניים החלו בסיעור מוחות כיצד להפוך את האירועים למגוונים יותר וקבועים יותר, ולאחר מכן החל ארמיג'ו לשלוח מייל - תחילה לעובדי בית חולים ולאחר מכן אחרים בקמפוס הראשי ובמרכז למדעי הבריאות.

"חשבנו שעם COVID יהיה קשה לאחד את כולם, אבל זום דווקא עשה את זה די קל", אומר ארמיג'ו.  

מעוזרים אדמיניסטרטיביים, עד כומר, לרוקחים ולמגוון ספקים-הקבוצה המונה יותר מ -20 חברים משקפת סוג של גיוון משלה.

"דאגתי שאנחנו מתחילים מאוחר מאוד", אומר רוג'רס. "אבל עם יותר אנשים שמעורבים בתכנון הצלחנו למעשה להיות קצת יותר גדולים."

המבנה הפורמלי יותר איפשר לארגונים שונים ב- UNM להתקדם ביעילות רבה יותר עם הקהילות שלהם.

"לקח הרבה זמן לבנות את הקשרים האלה אחד עם השני, אבל השנה זה פשוט הפך לתוכנית כל כך מדהימה ואני כל כך מתרגש שזה באמת יכול להיות רק חלק ממה שאנחנו עושים", אומר רוג'רס.

ארמיג'ו מסכים.

 "הצלחתי לתקשר עם כל האנשים האלה ברחבי בית החולים שבדרך כלל לא הייתי פוגש. זה היה מאוד כיף ", הוא אומר.

כעת, כאשר אזור הפעילויות מסיים את התכנון של חודש ההיסטוריה השחורה, ארמיג'ו אומר כי הקבוצה הסכימה להמשיך להיפגש לאורך כל השנה כדי להעניק מומחיות לפעילויות מודעות תרבותיות אחרות.

"התוכנית הסודית שלי לאורך כל הדרך הייתה לחטוף את כולם כדי ליצור קבוצת גיוון שתוכל לתכנן פעילויות תרבות לאורך כל השנה", אומר ארמיג'ו בצחוק.

"לעתים קרובות מדי אנשים נקלעים כל כך להבדלים ביניהם, עד שאנו לא באמת מעריכים את המשותף לנו", הוא אומר. "כעת אנו יכולים לעזור זה לזה לחגוג, למשל, את גאווה הלהט"ב של אלבוקרקי ואת המורשת ההיספנית. התוכניות שלנו להתקדם מביאות לכך שתוכניות אלה לא יסתיימו אם האלוף שלהן או האלופות שלהן יעזבו את הארגון ”.