ניגודי עניינים (COI)

כדי למנוע התנגשות בין אינטרסים אישיים או מקצועיים לבין אינטרסים של UNMHSC, אסור לאנשים להיות בעמדה לפעול בשמו של ה-HSC או לקבל החלטות עבור ה-HSC אם הרווח הכלכלי או האינטרס האישי שלהם עשויים להשפיע במישרין או בעקיפין, או להראות כאילו הם משפיעים. , ביצוע תפקידיהם ב-UNMHSC. שיקול דעת טוב של הסגל והצוות הוא חיוני, ושום רשימת כללים לא יכולה לספק כיוון לכל הנסיבות המגוונות שעלולות להיווצר. אם מתעורר מצב המעורר שאלות של ניגוד עניינים או ניגוד מחויבות, הפקולטה והצוות מתבקשים לדון במצב עם דיקן בית הספר, המפקח או המשרד לניגוד עניינים של UNMHSC.

אסור ששיקולים של רווח אישי ישפיעו על החלטות או פעולות של אנשים במילוי אחריותם. תמריצים כאלה עלולים ליצור תפיסה של חוסר תקינות, ולפיכך לדרוש לזהות קונפליקטים כאלה, ולאחר מכן לנהל, לצמצם או לבטל. הפעילויות הבאות הן דוגמאות למצבים שעלולים לעורר שאלות בנוגע לניגוד עניינים לכאורה או אמיתי:

1. רווח אישי מיותר מכספים או משאבים; 
2. שימוש מופרז או לא מורשה בזמן או במשאבים לפעילויות מקצועיות, צדקה או קהילתיות; 
3. ניצול תלמידים לרווח פרטי;  
4. התפשרות על סדרי עדיפויות משיקולים כלכליים אישיים; 
5. גישה בלתי הוגנת של צד חיצוני לתוכניות, שירותים, מידע או טכנולוגיה של UNMHSC; 
6. בחירת ישות כספק על ידי אדם שיש לו עניין אישי או כלכלי באותו ישות; זה כולל העסקת קרוב משפחה כקבלן עצמאי, קבלן משנה או יועץ; אוֹ 
7. קבלת מתנה או טובה מישות (או נציג של ישות) המנהלת (או מבקשת לנהל) עסקים עם UNMHSC, כאשר חבר סגל או חבר צוות נמצאים בעמדה להשפיע או ליידע את קבלת ההחלטות ביחס לשיתוף הישות בנושא מטעם UNMHSC. 
8. פעילות שיש בה תפיסה או מראית עין של פגיעה במעשיו או בשיקול הדעת של העובד בניהול, בניהול או בביצוע פעילותו המקצועית. UNMHSC תפעיל פיקוח וזהירות בביטול או ניהול ניגודי אינטרסים שעשויים להתעורר בגלל האינטרס האישי של אדם בפעילויות הקשורות לאחריות המוסדית שלו. ה-HSC לא יקבל או יתקשר בהסכמים, חוזים, מתנות או רכישות המביאות לניגוד עניינים, אלא אם ניתן לבטל את הקונפליקט או לנהל כראוי באמצעות פיקוח מנהלי כדי להגן על האינטרסים של הפרט ושל ה-HSC.

אתה יכול לחשוף ניגוד עניינים אפשרי כאן.

הצג COI מדיניות ותקנות.