סגל וצוות חייבים את נאמנותם המקצועית העיקרית ל-UNMHSC; המחויבות המקצועית העיקרית של זמן ואנרגיות אינטלקטואליות היא לחינוך, למחקר, לעבודה הקלינית ולתוכניות אחרות התומכות במשימת ה-HSC. ניגוד מחויבות מתרחש כאשר נאמנותו המקצועית של צוות או חבר סגל אינה ל-UNMHSC מכיוון שהזמן המוקדש לפעילויות חיצוניות דומה לחובות התעסוקה או לציפיותיהם. ניסיונות לאזן בין אחריות לבין פעילויות חיצוניות - כגון ייעוץ, שירות ממשלתי, שירות ציבורי או עבודה פרו-בונו שאינה קשורה לאחריות חברי הסגל של UNMHSC - עלולים לגרום לעימותים בנוגע להקצאת זמן ואנרגיה. ניגודי מחויבות כרוכים בדרך כלל בסוגיות של הקצאת זמן. סגל וצוות המתכוונים לעסוק בפעילות חיצונית הכרוכה במאמץ משמעותי מחוץ ל-HSC ואשר עשויה להוות ניגוד מחויבות, חייבים באישור בכתב מראש המחלקה הרלוונטיים והדקאן או סגן הקנצלר. אנשים עשויים להידרש לקחת חופשה מה-HSC כדי להמשיך בפעילות החיצונית אם לא ניתן לנהל אותה כראוי.