קריטריונים, בחירה והערכה

חברי NM-INSPIRES מורכבים מחוקרים בכירים, באמצע הקריירה, בתחילת הקריירה, פוסט דוקטורנטים וצוותי מחקר העובדים במסגרת תוכניות מחקר נוכחיות במימון סביבתי. אנו מחויבים לטפח חברות מגוונת לפי דיסציפלינה, לפי מיקוד מחקר (למשל, מכניסטי, קליני, אוכלוסיה או בריאות הציבור), ולפי נתונים דמוגרפיים.

יתרונות חברות

לחברי NM-INSPIRES יהיו הטבות זמינות לכל החברים. אלו כוללים:

• חברות בקבוצת מיקוד, המספקת החלפת רעיונות, משאבים משותפים והזדמנויות חדשות לשיתוף פעולה המובילות לפרסומים ומענקים משותפים.
• גישה להזדמנויות מימון כולל פרסי פיילוט מחקר, פרסי פיילוט תגובה מהירה, קרנות פעולה קהילתיות ופרסי מתקן ליבה.
• גישה לליבות מתקנים המספקות שירותים מוזלים רק לחברי NM-INSPIRES המבצעים מחקרים הקשורים ל-EHS.
• הזדמנויות לתמיכה במחקר ומעורבות במחקר תרגומי דרך TRSC Core.
• אינטראקציות עם שותפים בקהילה בנוגע לדאגות סביבתיות מקומיות באמצעות ה-CEC
• גישה לאירועי NM-INSPIRES כולל סמינרים מיוחדים, סדנאות, ריטריט שנתי והזדמנויות אחרות ליצירת קשרים וחינוך.
• הזדמנויות הכשרה לסטודנטים לתארים מתקדמים ולפוסט דוקטורט
• הזדמנויות לפיתוח קריירה והכשרה עבור חוקרים צעירים של EHS.

אחריות חברות

• החברים מסכימים להשתתף בסמינרים של המרכז, פעילויות חברתיות, ריטריטים, סימפוזיון וסקרים.
• השתמש בליבות מחקר כדי לקדם את המחקר שלהם.

כל החברים צפויים כולם:

• הפגינו מחויבות לבריאות סביבתית בין אם באמצעות מחקר בין-תחומי, הסברה בקהילה, חינוך, הסברה או טיפול קליני.
• ציין את המענק של מרכז NIEHS P30 NM-INSPIRES על פרסומים רלוונטיים, כולל בכל פעם שנעשה שימוש במשאב מרכז הליבה, או ייעוץ מסופק (P30ES032755).

כיצד נבחרים חברים

1. המנהל וסגן המנהל יעריכו את פעילותו של כל מועמד/מועמד והתאמתו לחברות במרכז על סמך פעילותו.
2. חבר העומד בציפיות המוצהרות לחברות ימונה ברמה המתאימה (מלא/עמית/סנף).
3. כל חברות במחזור מענק (5 שנים) תוערך עבור המשך חברות או שינוי ברמת החברות בהתבסס על דוח הפעילות שלהם. המנהל וה-IAC יבדקו את דו"ח הפעילות ויצביעו (נדרש רוב רגיל להמשך חברות).