בפעם החמישית בשנה האחרונה, חטיבת אנשי הבריאות המאוחדים של ניו מקסיקו של הפדרציה האמריקאית של מורים (AFT) דחתה את הצעת בית החולים UNM לנהל משא ומתן על חוזה בשם העובדים הרגילים שהיא מבקשת לייצג שעובדים ב-UNM Sandoval מרכז רפואי אזורי - קמפוס של בית החולים UNM (SRMC).
בהצעה שנשלחה ל-AFT ב-21 באוגוסט 2024, בית החולים UNM ביקש את הדברים הבאים:
- חידוש המשא ומתן לעובדים רגילים כפי ש-AFT הסכימה לעשות בינואר 2024, כולל מיקוח לגבי העלאת שכר.
- המשא ומתן לגבי עובדי PRN יידחה עד ששופט בית המשפט המחוזי ב-NM יקבע אם יש לכלול עובדי PRN ביחידת המיקוח או לא, כפי שהסכימה AFT בינואר 2024.
- AFT תחדל מתקשורת עתידית המייצגת את המצב באופן שווא.
מה שאנחנו מבקשים זה הגיון בריא ומה הציפיות שלנו מכל האיגודים בבית החולים UNM. אנחנו רוצים שהנהגת האיגוד הזו תפגוש אותנו ליד שולחן המיקוח. רק כך מגיעים להסכמים קיבוציים. לא ניתן להגיע להסכמות על ידי צד אחד רק מודיע שהסכים להצעה שלא הוגשה.
עם זאת, למחרת, עורך דין המייצג את AFT הודיע לבית החולים UNM כי האיגוד דחה את ההצעה, במקום זאת דרש שוב לכלול במסגרת המשא ומתן עובדים של PRN שאינם יכולים להיות מיוצגים על פי חוק.
מוקדם יותר החודש, בית החולים UNM הכריז על העלאות שכר לכל העובדים שאינם באיגוד והגיע להסכמים קיבוציים להעלאת שכר לכל העובדים המיוצגים על ידי האיגודים הבאים:
- האיחוד הלאומי של עובדי בית חולים ושירותי בריאות מחוז 1199NM מורשה וצוות טכני
- האיחוד הלאומי של עובדי בתי חולים ושירותי בריאות מחוז 1199NM צוות תמיכה
- עובדי תקשורת של אמריקה (CWA)
- איגוד הפועלים הבינלאומי של צפון אמריקה (LIUNA)
- האיגוד הבינלאומי של מכונאים ועובדי תעופה וחלל (IAMAW) העובדים ב-SRMC
- ועדת מתמחים ותושבים (CIR)
בהתבסס על היקף המיקוח השנוי במחלוקת, העובדים AFT מבקשת לייצג טרם קיבלו תוספת שכר.
הסבב האחרון של תוספות שכר שקיבלו עובדי בית החולים UNM זו הפעם השנייה השנה שעובדי בית החולים UNM ו-SRMC (למעט אלו ש-AFT מבקשת לייצג) רואים עלייה בשכרם. בחודשים ינואר ופברואר נהנו כל עובדי בית החולים מעליות שכר, כולל הצוות הקליני ש-AFT מבקשת לייצג. עם זאת, לאחר שבית החולים UNM הגדיל את השכר עבור אותה קבוצה, הנהגת AFT הגישה תלונה לוועדת העבודה של המדינה בטענה שבית החולים ביצע מנהג אסור על ידי מתן תוספת שכר שלא התמקח והסכימה לה.
תוך שימוש בהיגיון של AFT עצמו, כדי שקבוצת עובדים זו תראה עלייה בשכרם, על הנהגת האיגוד לפגוש את בית החולים UNM בשולחן המיקוח. האיגוד לא יכול פשוט להכריז על הסכם שכר לפני קיום המשא ומתן.
העובדים הקליניים האלה ב-SRMC כל כך ראויים לעליות השכר הללו. אנו מאוד מעודדים את נציגי האיגוד שלהם לפגוש אותנו לשולחן המיקוח על מנת שנוכל לגבש חוזה לעובדים הקבועים בבית החולים.
החוק של ניו מקסיקו קובע שעובדי ציבור "רגילים ללא מבחן" זכאים להתארגן ולעסוק בפעילויות איגודיות. AFT מעוניינת לכלול עובדי PRN בקבוצת החברות שלה, אולם עובדי PRN הם עובדים עצמאיים, זמניים ולא עובדים "רגילים" של בית החולים כהגדרתם בחוק. שני הצדדים ממשיכים להמתין לבית המשפט המחוזי בניו מקסיקו שיכריע בסוגיה זו.