בית החולים של אוניברסיטת ניו מקסיקו שמח להכריז על העלאות שכר לכל עובדיו העובדים בקמפוס בשדרות לומס, מרפאות בית החולים, ולרבים מהעובדים העובדים במרכז הרפואי האזורי של UNM Sandoval – A Campus of UNM בית חולים (SRMC).
בית החולים UNM מסוגל לספק את העלאת השכר הכללית הזו של 3 אחוזים בגלל החזר הכספים החדש של Medicaid. בית החולים UNM מעריך את תמיכתה של רשות הבריאות של ניו מקסיקו בהשגת החזר מוגבר זה. זוהי העלאת השכר השנייה לעובדי שירותי הבריאות בבית החולים UNM בשמונת החודשים האחרונים.
"הצוותים שלנו עובדים קשה מאוד למען המטופלים שלנו כדי לספק שירותי בריאות איכותיים, בטוחים ושוויוניים", אמרה קייט בקר, מנכ"לית בית החולים UNM. "אני כל כך גאה שאנחנו יכולים להציע את העלאת השכר הזו. שום סכום כסף לא יכול באמת לבטא כמה אנחנו מעריכים, אבל אני מקווה שהצוותים שלנו יודעים כמה אנחנו מעריכים את התרומות שלהם כדי להפוך את המדינה שלנו לבריאה ובטוחה יותר".
פרטי העלאת שכר
העלאת שכר של 3 אחוזים נכנסה לתוקף עבור כל העובדים שאינם באיגוד החל מה-4 באוגוסט 2024. הנהלת בית החולים של UNM שמחה מאוד שהיא הצליחה לנהל משא ומתן על העלאה של שלושה אחוזים עם איגודי העובדים הבאים גם הם החל מה-4 באוגוסט.
- האיחוד הלאומי של עובדי בית חולים ושירותי בריאות מחוז 1199NM מורשה וצוות טכני
- האיחוד הלאומי של עובדי בתי חולים ושירותי בריאות מחוז 1199NM צוות תמיכה
- עובדי תקשורת של אמריקה (CWA)
- איגוד הפועלים הבינלאומי של צפון אמריקה (LIUNA)
- האיגוד הבינלאומי של מכונאים ועובדי תעופה וחלל (IAMAW) העובדים ב-SRMC
קבוצה אחת של עובדים לא תיכלל
לרוע המזל, בית החולים UNM לא יוכל לספק תוספת שכר לאותם עובדים ב-SRMC שחטיבת United Health Professionals NM של הפדרציה האמריקאית של מורים (AFT) מבקשת לייצג.
בפברואר, למרות משא ומתן כושל, הנהלת בית החולים UNM סיפקה לעובדים שאותם מבקשת AFT לייצג את אותה העלאה של 3 אחוז שסופקה לעובדים אחרים בבית החולים UNM בינואר ובפברואר. להנהלת בית החולים UNM היה חשוב לתמוך באופן שווה בכל עובדי שירותי הבריאות בכל הקמפוסים של בית החולים UNM. עם זאת, הנהגת AFT הגישה תלונה על פרקטיקה אסורה לוועדת העבודה של המדינה בטענה שבית החולים הפר את חוק המדינה כאשר נתן את אותה העלאה לעובדים AFT מבקשת לייצג שבית החולים נתן לכל העובדים האחרים.
בית החולים חולק על עמדת AFT. אף על פי כן, בית החולים יכבד את עמדת AFT לפיה אין לספק תוספת שכר חדשה זו לחבריה בהיעדר הסכם מוסכם. זו הדרישה של הנהגת AFT. הציבור צריך לדעת שהנהלת בית החולים UNM ביקשה מהנהגת AFT להגיע לשולחן המשא ומתן לפחות ארבע פעמים נפרדות בשנה האחרונה כדי להתמקח על תנאי העסקה ושכר לעובדים הרגילים של SRMC, אך הם סירבו עד כה. סירובה המתמשך של AFT למשא ומתן עם בית החולים UNM על שכר לעובדים הרגילים של SRMC, בשילוב עם עמדת AFT לפיה בית החולים UNM אינו יכול להעלות באופן חד צדדי את שכרם של עובדיו הרגילים, למעשה אזיקים את בית החולים UNM כך שלא יוכל ליישם תוספות שכר לעובדים אלו כפי שעשה ב. פֶבּרוּאָר.
נקודת התקיעה במשא ומתן מתמשך עם AFT
בקיצור, AFT רוצה לכלול את עובדי PRN בחברות שלהם. PRN הוא לטינית עבור "pro re nata" אשר מתורגם ל"כאשר הצורך עולה." עובדי PRN הינם עובדים עצמאיים, זמניים ואינם עובדים קבועים בבית החולים. הכללת עובדי PRN באותו איגוד כמו העובדים שעובדים משמרת אחר משמרת, שנה אחר שנה, והפגינו מחויבות לקהילה שלנו, אינה הוגנת לחלוטין כלפי העובדים הרגילים של בית החולים. בעוד שעובדי PRN חשובים לעזור לכל בית חולים למלא פערים קריטיים, הם אינם מחויבים לעבוד, אין להם לוחות זמנים מוגדרים ועשויים לעבוד בבתי חולים אחרים כדי למלא את החסר שלהם. הנהגת AFT לא הסכימה עם נקודת מבט זו וסירבה להיפגש עם המשא ומתן של בית החולים UNM.
מה הלאה?
בית החולים UNM הגיע להסכמי מיקוח עם כל שאר האיגודים המייצגים את עובדי בית החולים, ובית החולים מעוניין מאוד להגיע להסדר עם AFT כדי שגם העובדים שהוא מבקש לייצג יוכלו ליהנות מהעלאת שכר.
במקום לבוא לשולחן, מנהיגי AFT פתחו בקמפיין של מידע מוטעה, טענות שווא והתקפות אישיות כדי להטעות את הציבור להאמין ש-SRMC איכשהו לא בטוח, או שמורל העובדים נמוך. נתוני בית החולים מוכיחים שהטענות הללו רחוקות מהאמת. למרות זאת, הנהגת AFT ממשיכה להשקיע את משאביה כדי להסיח את הדעת מהנושא המרכזי - שהוא המינהל מוכן להתמקח בתום לב בנוגע לתנאי העסקה והשכר של העובדים הרגילים העובדים ב-SRMC. עם זאת, הטקטיקות של הנהגת AFT ממשיכות לעכב התקדמות לקראת השגת יעד זה.