לתרגם
$ {alt}
מאת מיסטי פ. סלאז

מוקדש להון

קמפיינים לזכויות אדם זכו בבתי החולים של UNM לשנה השביעית כמנהיג שוויון בתחום הלהט"ב.

בית החולים UNM קיבל מנהיג שוויון בתחום הבריאות הלהט"בית ייעוד מטעם קרן קמפיין זכויות האדם (HRC) מתוך הכרה במחויבותה להעניק טיפול ממוקד LGBTQ למטופל.

הייעוד הוענק במהדורה ה -12 של ה- HRC מדד איכות הבריאות, שוחרר היום. שיא של 765 מתקני בריאות השתתפו באופן פעיל בסקר 2020, מתוכו 495 קיבלו LGBTQ מנהיג שוויון בתחום הבריאות. UNMH הוא בית החולים היחיד בניו מקסיקו שקיבל את הסימון הזה במשך שש שנים רצופות.

"ייעוד זה הוא קריטי להדגמת המחויבות שלנו כלפי כל מטופל שעובר בדלתנו", אומרת מנהלת בית החולים UNM קייט קייט בקר. "אנו מתכבדים כשאנחנו שואפים לספק טיפול חולה מצוין, בטוח ושוויוני הכולל ומכבד את השונות".

בריאות-הון-קולאז '2. jpg

המתקנים שקיבלו את הייעוד LGBTQ Health Care Leader, קיבלו את הציון המקסימלי בחמש קטגוריות כדי לזכות בציון כולל של 100. היישום הנרחב כולל מאמצים רבים בהם UNMH חרג מהיסודות בכל הנוגע לאימוץ מדיניות ושיטות ב- LGBTQ. לְטַפֵּל. 

התקדמות UNMH, כפי שהיא משתקפת במדד 2020, כוללת:

  • השלמת 253 שעות הכשרת צוות בטיפול LGBTQ ממוקד מטופל (.
  • הן "נטייה מינית" והן "זהות מגדרית" במדיניות אי-האפליה של המטופל
  • הן "נטייה מינית" והן "זהות מגדרית" במדיניות אי-האפליה התעסוקתית.
  • ל- UNMH מדיניות המתווה באופן ספציפי נהלים ונהלים שמטרתם לחסל הטיה וחוסר רגישות ולהבטיח אינטראקציות מתאימות ומסבירות פנים עם חולי LGBTQ.
  • ל- UNMH יש הטבות בריאות הכוללות טרנסג'נדרים לעובדים.

"UNMH תמיד הקדישה את מענה לצרכי הבריאות של הקהילה המגוונת שלנו", אומר פביאן ארמיג'ו, מנהל שירותי גיוון, הון והכלה ושירותי שפות מתורגמנים. "אבל השנה, עם כל כך הרבה אנשים במדינה שלנו שדוגלים בשינוי, המאמצים שלנו לקראת מדיניות כוללת וטיפול רפואי חשובים מתמיד".

מאז 2013, בית החולים שיתף פעולה עם מרכז משאבי הלהט"בים של UNMH והמשאבים הטרנסג'נדרים בניו מקסיקו כדי ליצור ולהרחיב תוכנית הכשרה פנימית חזקה המדגישה אי-אפליה ומחויבות מוסדית לטיפול שוויוני ומכיל בחולי להט"ב, וחייהם משפחות שיכולות להתמודד עם אתגרים משמעותיים בהבטחת שירותי הבריאות האיכותיים והכבוד המגיע להם.

משרד המגוון, השוויון וההכללה, בשיתוף עם UNMH Frontline Education, יצר לאחרונה הכשרה חדשה המספקת ללומדים חינוך סביב שימוש נכון בכינונים ניטרליים מגדריים. לאחר אימון זה, הלומדים מצוידים טוב יותר בכבוד זהות המטופל.

"UNMH העדיפה אימוני גיוון לכל הצוות שלנו מאז 2002", אומרת שרה פרש, מנהלת משאבי אנוש הראשית של UNMH. "הבטחת עובדי הבריאות שלנו מצוידים במתן לא רק טיפול בטוח אלא רגיש שמכבד ומכבד את כבוד המטופל הוא בראש סדר העדיפויות של מאמצי האימון שלנו."

בנוסף לסקר משתתפים פעילים, קרן HRC חקרה באופן יזום את מדיניות המפתח ביותר מ -1,000 בתי חולים שאינם משתתפים וקבעה כי שיעור האימוץ בבתי חולים אלה עומד בניגוד גמור לאימוץ הכמעט מושלם של משתתפים פעילים. 

בין בתי החולים שנחקרו עם מדיניות אי-אפליה של מטופלים, רק ל -67% יש מדיניות הכוללת הן "נטייה מינית" והן "זהות מגדרית", ורק 63% נמצאו כבעלי מדיניות אי-אפליה תעסוקתית הכוללת LGBTQ. מדיניות הביקור השווה, בשיעור של 93%, היא היחידה המתקרבת להתאמת שיעור המתקנים המשתתפים.

לקבלת מידע נוסף על מדד שוויון בריאות 2020, או כדי להוריד עותק חינם של הדוח, בקר www.hrc.org/hei.

קטגוריות: מעורבות קהילתית, גיוון, בריאות, סיפורים מובילים