סגל בית הספר לרפואה עם מינוי VA:
הטבלה שלהלן מתארת את הטבות VA הזמינות לפקולטה של UNM. אנא עיין בטבלה זו כדי לברר לאילו הטבות אתה זכאי בהתבסס על מצב התעסוקה שלך (למשל VA במשרה מלאה, VA במשרה חלקית, UNM במשרה חלקית ו-UNM במשרה מלאה).
תועלת | VA במשרה מלאה | VA במשרה חלקית | משרה חלקית UNM | משרה מלאה UNM |
הקמפוס של UNM Chidlren | אף לא אחד | אף לא אחד | כל הפקולטה אפילו במשרה מלאה זכאית ל-VA | כל הסגל זכאי |
FSA | כל הסגל זכאי• מאחר שאין משכורת UNM, VA מלא אינם זכאים להשתתף. | כל הפקולטה זכאים • VA חלקי נחשבים למשרה מלאה והם זכאים להשתתף. | חייב להיות >0.5 | כל הפקולטה זכאים; הטבה לפני מס |
ביטוח - מוות בתאונה וביתור | רק עבור סגל <35 שנים VA מלא זכאים. ההטבה היא במרווחים של $10,000 עד מקסימום $600,000 ויכולה לכסות יחיד או משפחה |
רק עבור סגל <35 VA מלא זכאים. ההטבה היא במרווחים של $10,000 עד מקסימום $600,000 ויכולה לכסות יחיד או משפחה |
חייב להיות >0.5. הטבות על בסיס שכר ההטבה היא במרווחים של $10,000 עד מקסימום $600,000 ויכולה לכסות יחיד או משפחה |
הטבה לאחר מס. כיסוי מובטח עד לרמה מסוימת ללא גילוי נאות רפואי אם נרשם תוך 60 יום מתאריך ההתחלה. אין צורך בגילוי רפואי. יכול להירשם כשכיר חדש או ב-OE. ההטבה היא במרווחים של $10,000 עד מקסימום $600,000 ויכולה לכסות יחיד או משפחה |
ביטוח - נכות לטווח קצר/ארוך | none• VA חלקי ומלא נחשבים למשרה מלאה לכל החיים וב- LTD. | none• VA חלקי ומלא נחשבים למשרה מלאה לכל החיים וב- LTD. | חייב להיות >0.5. הטבות על בסיס שכר | הטבה לאחר מס. כיסוי מובטח עד לרמה מסוימת ללא גילוי נאות רפואי אם נרשם תוך 60 יום מתאריך ההתחלה. |
ביטוח - בריאות, שיניים, ראייה | כולם זכאים ל-VA- גם מינויים VA חלקיים וגם מינויים מלאים של VA נחשבים למשרה מלאה למטרות הטבות. אנו רואים בעיקר את סגל ה-VA נרשמים לרפואת השיניים והראייה של UNM כפי שהם נרשמים בדרך כלל לתוכנית הרפואית הפדרלית. | זכאות בין 32 ל-64 שעות לתקופת תשלום (שבועיים). פרמיה בשיעור יחסי שבה חלק השכיר בפרמיה בתוספת ההפרש בין מה שמשלם הכיסוי לבין עלות הפרמיה הממשלתית עבור עובד במשרה מלאה. מינויים VA חלקיים ומינויים מלאים נחשבים למשרה מלאה למטרות הטבות. אנו רואים בעיקר את סגל ה-VA נרשמים לרפואת השיניים והראייה של UNM כפי שהם נרשמים בדרך כלל לתוכנית הרפואית הפדרלית. | כולם זכאים ל-UNM; אם לא מספיק משכורת לכיסוי, אז היא משולם דרך משרד הבורר חייב להיות 5 FTE |
הטבה לפני מס חייב להיות 5 FTE |
ביטוח - חיים | עבור אלה המועסקים במשך שנה בסיסית של שנה אחת: העובד משלם 1/2 ו-VA משלם 3/1. חיים נוספים אופציונליים A: תוספת של 3 $ לכיסוי. חיים נוספים אופציונליים B: עד פי 10,000 שכר בסיסי שנתי מעוגל ל-$5 הבאים. חיים נוספים אופציונליים C: בני משפחה עד 1000 כפולות כיסוי בסיסי לבני משפחה • VA חלקי ומלא נחשבים למשרה מלאה לכל החיים וב- LTD. | זכאים לעובדים מעל שנה. • VA חלקי ומלא נחשבים למשרה מלאה לכל החיים וב- LTD. | חייב להיות >0.5. הטבות על בסיס שכר | כיסוי מובטח עד לרמה מסוימת ללא גילוי רפואי אם נרשם תוך 60 יום מתאריך ההתחלה. יכול לבחור עד 5X משכורת. |
ביטוח - סיעוד | חייב להיות זכאי ל-FEHB. הפרמיה תלויה בגיל בעת הגשת הבקשה. פרמיות לא מובטחות. | חייב להיות >0.5. העובד יכול לבחור כיסוי במהלך 60 הימים הראשונים מהשכרה. קיימות רמות כיסוי שונות. יכול גם לרשום בן משפחה עם אישור חיתום. | חייב להיות >0.5. העובד יכול לבחור כיסוי במהלך 60 הימים הראשונים מהשכרה. קיימות רמות כיסוי שונות. יכול גם לרשום בן משפחה עם אישור חיתום. | |
חופשה - שנתית | 26 ימים עם 86 העברות | פרופורציונלי ל-VA FTE-פרופורציונלי ל-UNM FTE | חייב להיות מעל 0.5 כדי לצבור חופשה שנתית ביחס ל-FTE | 14 שעות בחודש מצטברות עד 252 שעות לכל היותר |
עזוב - חג | 10 חגים פדרליים | לא פרופורציונלי ל-UNM FTE | 10 חגים פדרליים. אנא דבר עם ראש החטיבה על לוח הזמנים של חופשת החורף. | |
עזוב - מקצועי | 5 ימים אם מורשה | לא פרופורציונלי ל-UNM FTE | 12 ימים ללא קשר ל-FTE | 12 ימים ללא קשר ל-FTE |
עזוב - חולה | 13 עם העברה בלתי מוגבלת | פרופורציונלי ל-VA FTE פרופורציונלי ל-UNM FTE | חייב להיות מעל 0.5 כדי לצבור חופשת מחלה פרופורציונלית ל-FTE (10 ימים בשנה היא תקרה) | 8 שעות בחודש מצטברות למקסימום של 1040 שעות |
פרישה | רובד 1 = ביטוח לאומי. שכבה 2 = FERS-FRAE הטבות בסיסיות (פנסיה) 4.4% תרומת עובד כאשר VA תורם 8.3% עבור תרומה שנתית כוללת של 12.7% משכר העובד; מוקנה לאחר 5 שנות שירות. שכבה 3 = תוכנית חיסכון נדחה מס TSP. <50 עשויים לתרום עד $19K (סה"כ בין כל 401K התוכניות) ו->50 עשויים לתרום עד $24K עם התאמה ממשלתית של 1% אוטומטית עם התאמה נוספת של עד 5%.o Full-VA-מאחר ופגישות VA מלאות אינן יש להם רווחים של UNM, הם אינם זכאים להשתתף. | פרופורציונלי ל-VA FTE o VA חלקי- אם רכיב ה-UNM הוא מעל .25 FTE, ה-VA החלקי נדרש להשתתף. | חייב להיות מעל 0.26 כדי להשתתף. משרה חלקית תורמת באופן יחסי ל-ERB. סכום ההפרשה וההתאמה תלויים בשכר וב-FTE • חוק ה-ERB במדינה מחייב עובדים מעל 25 FTE להשתתף בתוכנית הפנסיה. מכיוון שמינויים משותפים של VA נשכרים כפקולטה, הם יוכלו לבחור ב-ARP. o VA חלקי - אם רכיב ה-UNM הוא מעל .25 FTE, ה-VA החלקי נדרש להשתתף. |
ERB ותוכנית פרישה חלופית |
משלים 403 (ב) ו-457 (ב) | VA מלא אינם יכולים להצטרף כי אין להם רווחים UNM | VA חלקי יכול להשתתף | כן-יכול להשתתף | כן-יכול להשתתף |
החזר הלוואת סטודנטים | 40K$ ששולמו ישירות למלווה למשך 5 שנים = 200K$ | אף לא אחד | אף לא אחד | |
שכר לימוד - תכנית חינוך תלויה | אף לא אחד זהה ל-UNM |
אף לא אחד זהה ל-UNM |
חייב להיות מועסק מעל 0.5 במשך שנה אחת יותר כדי לקבל תלויים זכאים. | מועסק מעל שנה כדי להיות תלויים זכאים. עד 1 שעות אשראי למשך 18 סמסטרים לבני זוג/בת זוג/ילדים |
הפטרת שכר לימוד | אף לא אחד זהה ל-UNM |
אף לא אחד זהה ל-UNM |
כל הפקולטה אפילו במשרה מלאה זכאית ל-VA | 8 קרדיט ושעות ללא קרדיט בכל סמסטר (4 במהלך הקיץ). אין הגבלה לגמלאים. |
משרד הכרטיסים של UNM (ספורט, Popejoy, Loboperks) | אף לא אחד זהה ל-UNM |
אף לא אחד זהה ל-UNM |
כל מי שיש לו תג זכאי | כל מי שיש לו תג זכאי |