בית ספר לרפואה של UNM מגוון ומכיל מטפח בריאות ורווחה ברחבי ניו מקסיקו על ידי טווית ענווה תרבותית וכבוד לכל האנשים. אנו מברכים וחוגגים את נקודת המבט הייחודית שלך!
משרד בית הספר לרפואה של UNM לגיוון, שוויון והכלה תומך בסגל, צוות ולומדים במטרה ראשית להגביר את הגיוון בקרב אנשי מקצוע בתחום הבריאות, מנהיגים ומדענים.
אנו יוצרים סביבה שבה כולם מרגישים מוערכים, צפויים לשגשג ומממשים את מלוא הפוטנציאל שלו. כבית ספר הדגל של המדינה לרפואה, בריאות האוכלוסייה שלנו תלויה בנו.
משרדנו מספק הדרכה ותמיכה עבור:
הפחתת הטיה משתמעת ומפורשת
פיתוח אוריינות גזעית
שיטות מומלצות להכללה
כתמיכה במאמצי DEI של בית הספר לרפואה של UNM, אנו גם...
ליצור, ליישם ולהעריך תוכנית אסטרטגית כוללת של בית הספר לרפואה DEI בהתאם לתוכניות האסטרטגיות של UNM & UNM Health Sciences - ו - תמכו בבית הספר לרפואה בהשגת תקני הסמכה הקשורים ל-DEI. דוגמאות ניתן למצוא כאן.
ד"ר אלפונסו בלמונטה
ד"ר בלמונטה מדבר על הגישה המחלקה שלו תרמה למשרד ה-DEI החדש של ה-SOM בפיץ הול.
ד"ר סלינה סילבה
ד"ר סילבה מדברת על המשמעות של הכרזה של רוזי המרימה שהמחלקה שלה תרמה למשרד ה-DEI החדש של SOM בפיץ הול.
דייון אליס, MD
ד"ר אליס הוא זוכה לשנת 2022 של פרס לאונרד טאו הומניזם ברפואה של אגודת הומניזם זהב.
נורה פררון-ביזזרו, דוקטורט
ד"ר Perrone-Bizzozero מדברת על המשמעות של הספל שהמחלקה שלה תרמה למשרד ה-DEI החדש של SOM בפיץ הול.
כחלק מהחזון והתוכנית האסטרטגית שלנו להתמודדות עם פערים בריאותיים, בית הספר שואף להכשיר תלמידים המייצגים את אוכלוסיית המדינה. ככזה, קטגוריות הגיוון המוגדרות בבית הספר שלנו כוללות נשים וקבוצות מיוצגות בחסר ברפואה (URM) של ניו מקסיקו (ילידים היספנים, אינדיאנים אמריקאים/אלסקה, אוכלוסייה אפריקאית. בנוסף, בעלי רקע כפרי (למשל, השכלה או מקום מגורים מחוץ למחוז ברנאלילו). , ריו רנצ'ו וקורלס) וחסרון כלכלי הן קטגוריות גיוון נוספות המוגדרות בבית הספר.
בבית הספר לרפואה של אוניברסיטת ניו מקסיקו אנו מחויבים לשיפור הגיוון ויכולת ההכלה. אנחנו מוסד מונע משימתיות שבו אנו מודדים מצוינות לפי היכולת שלנו לקדם את בריאותם של כל המקסיקנים החדשים על ידי חינוך והגדלת המגוון של אנשי מקצוע, מנהיגים ומדענים בתחום הבריאות".
רכיב LCME 3.3: תוכניות גיוון/צנרת ושותפויות
לבית ספר לרפואה יש מדיניות ופרקטיקות אפקטיביות, והוא עוסק בפעילויות גיוס ושימור מתמשכות, שיטתיות וממוקדות, כדי להשיג תוצאות גיוון מתאימות למשימה בקרב תלמידיו, סגל הסגל, הסגל המנהלי הבכיר וחברים רלוונטיים אחרים בקהילה האקדמית שלו. .
פעילויות אלו כוללות שימוש בתוכניות ו/או שותפויות שמטרתן להשיג גיוון בקרב מועמדים מוסמכים לקבלה לבית ספר לרפואה והערכת תוצאות התכנית והשותפות.
התוכנית, בשיתוף עם מוסד החסות שלה, צריך לעסוק בפרקטיקות ש מוקד on משימתי, מתמשך, שיטתי גיוס ושימור של כוח עבודה מגוון ומכיל של תושבים, עמיתים (אם קיימים), חברי סגל, אנשי סגל מנהלי בכיר וחברים רלוונטיים אחרים בקהילה האקדמית שלה (תיאום הדוק עם בית הספר לרפואה).
משרד בית הספר לרפואה למגוון, שוויון והכלה כלול כאן בשבילכם.
JP Sánchez, MD, MPH
מנהל זמני למנהל גיוון, הון והכלה, בית הספר לרפואה של UNM
סגן קנצלר בכיר במשרד HSC למגוון שוויון והכלה
JoPSanchez@salud.unm.edu
מייק קנדל
מומחה לתכנית
MAKendall@salud.unm.edu