אני רואה זאת זכות לשמש כמנהל הגיוון בכיר/דיקן שותף בכיר של בית הספר לרפואה באוניברסיטת ניו מקסיקו מדעי הבריאות והבריאות, ולהיות מסוגל להתבסס על עבודתו של קודמי, ד"ר ג'ון פול סנצ'ז , ששימש כמנהל הגיוון הזמני.
המשרד לגיוון, שוויון והכלה של בית הספר לרפואה של UNM מופקד על הטמעת עקרונות DEI, ופיתוח, יישום ותמיכה ביוזמות ופעילויות DEI לאורך כל המשימות של בית הספר לרפואה.
המשימה האולטימטיבית שלנו היא לטפח בריאות ורווחה בקרב תושבי מקסיקו החדשה ולתרום לקהילה ולאומה משגשגת, על ידי טיפוח פעיל רפואי אקדמי קהילה שהמהפכן ד"ר מרטין לותר קינג חזה כ"האהוב," וקהילה שבתוכה הפעילה ולרי קאור מתארת אותנו כ"לא רואה זר."
כמו קהילה אהובה חסרת זרים ניתן להשיג רק באמצעות תשומת לב יזומה מכוונת לעקרונות של צדק, שוויון, גיוון והכלה, כאשר הגורמים הפוליטיים והחברתיים של בריאות וגישה לשירותי בריאות איכותיים מחולקים באופן שוויוני.
אני מודה ומזמין את כל חברי קהילת בית הספר לרפואה של UNM להצטרף אלי למסע קריטי ואמיץ זה!
המשימה של UNM School of Medicine, Office of Diversity, Equity & Inclusion היא לטפח סביבה צודקת, שוויונית, מגוונת ומכילה שבתוכה כל חבר בקהילת בית הספר לרפואה זוכה להזדמנויות למיצוי מלוא הפוטנציאל שלו.
החזון שלנו הוא להפוך את בית הספר לרפואה של UNM למרכז לצדק, שוויון, גיוון והכלה שבו אף אחד לא מקופח ממימוש הפוטנציאל המקצועי והקריירה שלו על בסיס גזע, מוצא אתני, העדפת שפה, מגדר, נטייה מינית, דת, מוגבלות, מצב סוציו-אקונומי, גיל, גיאוגרפיה או זהות אחרת.
צדק טרנספורמטיבי
אנו מחויבים לטפח סביבה של הוגנות ואחריות שבה קהילת הלומדים, החוקרים, הקלינאים והצוות שלנו יכולה לשגשג.
הון
אנו מחויבים לטפח סביבה שבה לכל מרכיב בית ספר לרפואה יש הזדמנויות שוות לשגשג ואף אחד לא מקופח ממימוש מלוא הפוטנציאל שלו.
מגוון
אנו מכירים במגוון כערך ליבה המגלם הכלה, כבוד הדדי ונקודות מבט מרובות. בהקשר זה, אנו מודעים לכל ההיבטים של ההבדלים האנושיים, כולל, מצב סוציו-אקונומי, גזע, אתניות, שפה, לאום, זהות מגדרית, נטייה מינית, דת, גיל, מוגבלות וגיאוגרפיה.
הַכלָלָה
אנו מכירים בכך שאקלים ותרבות מכילים הם מרכיב מרכזי להשגת גיוון מוצלחת ושההכללה יכולה להיות מושגת רק באמצעות חינוך מכוון, מדיניות ופרקטיקות.
שייכות
אנו מחויבים ליצור ולטפח קהילה שבה כל אחד בתוך בית הספר לרפואה שלנו נראה ומרגיש מקובל, כלול, אהוב ומוערך.
פְּרַקְלִיטוּת
אנו מחויבים לא רק להיות בעלי ברית פסיביים אלא להכיר באחריות המקצועית שלנו כספקי שירותי בריאות, מחנכים וחוקרים ביו-רפואיים לתמוך באופן פעיל בחברים מקופחים ושוליים בקהילה שלנו באופן שיטתי.
תת-מיוצג ברפואה ובמחקר ביו-רפואי
אנו מחויבים לטפל בבעיות של תת-ייצוג ברפואה ובמחקר ביו-רפואי. תת-ייצוג מתייחס לרוב לאוכלוסיות גזעיות/אתניות שנמצאות בתת-ייצוג בכוח העבודה הרפואי והמחקר המדעי ביחס למספרן באוכלוסייה הכללית.
אל האני איגוד המכללות הרפואיות האמריקאיות (AAMC) ו המכונים הלאומיים לבריאות (NIH) באופן מסורתי הגדירו קבוצות אלה כ: שחורים/אפריקאים אמריקאים, היספנים/לטינים, ילידי אלסקה/אינדיאנים אמריקאים, ילידי הוואי ותושבי איי האוקיינוס השקט.
אניטה פרננדר, דוקטורטד"ר אניטה פרננדר היא קצינת הגיוון הבכירה/דיקן שותף בכיר של DEI עבור בית הספר לרפואה של אוניברסיטת ניו מקסיקו, UNM Health & Health Sciences.
לפני שהצטרפה לבית הספר לרפואה, היא שימשה כמנהלת הפתיחה של צדק, שוויון, גיוון והכלה (JEDI) במכללת צ'ארלס א. שמידט לרפואה ויו"ר מחלקה ביניים ופרופסור במחלקה לבריאות האוכלוסייה בפלורידה אטלנטיק אוּנִיבֶרְסִיטָה.
ד"ר פרננדר שירת גם בפקולטה במכללה לרפואה של אוניברסיטת קנטקי במשך 19 שנים. בהיותה שם, היא מילאה תפקידי גיוון מרכזיים במכללה לרפואה של אוניברסיטת קנטאקי, שם הייתה הפקולטה המייסדת של המרכז לשינוי שוויון בבריאות וקיבלה את פרס הפקולטה למצוינות במגוון (2021) ואת פרס אלוף הגיוון הראשון (2018).
היא עסקה במנהיגות, הוראה, מחקר ומעורבות קהילתית כדי להתמודד עם אי-שוויון בריאותי, לשפר את הסנגוריה של המטופלים באמצעות ענווה תרבותית כאסטרטגיה מרתיעה, ולחקור התערבויות טרנספורמציות לטיפול בגזענות היסטורית ועכשווית המוטבעת בגורמים הפוליטיים והחברתיים של בְּרִיאוּת.
תחום המחקר העיקרי שלה התמקד בהשפעה של מתח הקשור לגזע על אי השוויון בבריאות בקרב אפרו-אמריקאים.
ד"ר פרננדר קיבלה שני תארים ראשונים מאוקווד קולג' (כיום אוניברסיטת אוקווד) ואת התואר השני והדוקטורט שלה מאוניברסיטת מיאמי לפני שהשלימה התמחות במרכז הרפואי הוותיק של סולט לייק סיטי ומילגה ב- Mayo Clinic ברוצ'סטר, מינסוטה.
ד"ר פרננדר היא אם לבן בוגר אחד.
קתלין רייס, MD, MSCRקתלין (קייטי) לופז רייס, MD, MSCR, היא פרופסור חבר בחטיבה להרדמה מיילדותית, המחלקה להרדמה ורפואה קריטית והמנהלת המכהנת של גיוון, שוויון והכללה בבית הספר לרפואה של UNM.
ד"ר רייס זכתה בפרס LoboWings Patient Safety Guardian והיתה חלק מהצוות הרב-תחומי שקיבל את פרס דינאמי דיאד עבור החטיבה שלה ואת מרכז המצוינות להרדמה מיילדותית של UNMH.
היא כיהנה בוועדות SOM ו-HSC רבות, כולל ועדת ה-DEI לבריאות האישה הבין-מחלקתית של UNM והוועדה לביקורת מחקר אנושי, ויושבת בראש ועדת הגיוס של הפקולטה להרדמה של UNM.
במסגרת המחלקה שלה, היא הקימה את קבוצת העבודה והוועדה הראשונה של DEI, פעלה ליצירת אתר האינטרנט של DEI, ויצרה יחד את סדרת הרמקולים של DEI והרדמה ו-CCM.
לאחרונה היא הוזמנה להנחות סדנה מיוחדת בנושא מדריך AMA-AAMC לקידום השוויון בבריאות: מדריך לשפה, נרטיב ומושגים.
לד"ר רייס יש עניין חזק ומתמשך ללמד ולתמוך בקהילה שלה והיא נלהבת לתמוך בחברי סגל ולומדים אחרים ולקדם יוזמות DEI.
היא הייתה לובו אמיתית, סיימה את בית הספר לרפואה, את תוכנית התמחות הרדמה ואת התואר השני שלה במחקר קליני ותרגומי ב-UNM.
המחקר הנוכחי שלה מתמקד בטיפול באי-שוויון בתחום הבריאות ברפואת כאב. היא ה-PI במחקר פיילוט, "Pharmacogenetics to Improving Opioid Prescribing for Peoples Native", שמטרתו בסופו של דבר לשפר את הבטיחות והיעילות של אופן רישום תרופות הכאב.
ד"ר רייס נולד וגדל באלבקרקי. היא קיבלה את התואר הראשון שלה ממכללת דארטמות', שם התמחתה בסטודיו לאמנות, קיבלה הצטיינות בספרות וציור אינדיאנים, וגם שיחקה טניס מחלקה א'. היא למדה באוניברסיטאות נפרדות בקוריטיבה, ברזיל, וסלבדור, ברזיל. היא אם חד הורית לארבעה ילדים מדהימים.
ורוניקה פלאזה, MD, MPHעבודתה של ד"ר ורוניקה פלאזה עבור UNM SOM DEI מתמקדת בחינוך ספרדי רפואי, הערכה והסמכה עבור סגל, סטודנטים וצוות.
ד"ר פלאזה פיתחה וריכזה את הקורסים בספרדית רפואית למגמה המשנה והשנייה בספרדית רפואית במסגרת המחלקה לספרדית ופורטוגזית במכללת UNM לאמנויות ולמדעים, והנחה קורסים בתוכנית לימודים שלב III עבור UME ותרמה לפיתוח תוכניות לימודים אחרות ויישום תוך כדי שירות כסגל בבית הספר לרפואה של UNM.
חלק מהישגיה כוללים מינוי כחברת מועצת מייעצת במשרד UNM לחינוך גלובלי, הוקרה עם פרס לואי לשירותי סטודנטים ב-UNM.
לאחרונה, ד"ר פלאזה עזר לפתח את חקירת המקרה ותגובת איתור קשר עבור COVID-19 עבור האוכלוסייה דוברת הספרדית ב-NM במסגרת אגף האפידמיולוגיה והתגובות של מחלקת הבריאות של NM.
היא גם משמשת כרכזת של תוכנית UNM Friends of Fulbright Argentina. ד"ר פלאזה שימש כעמית בכיר במרכז לחקר מדיניות בריאות בקרן רוברט ווד ג'ונסון וכחבר במרכז לשיתוף פעולה של ארגון הבריאות העולמי בחינוך לבריאות והכשרת משאבי אנוש ב-UNM.
ד"ר פלאזה היא גם פקולטה בכירה בתכנית לתואר שני בבית הספר לרפואה באוניברסיטה הלאומית של רוסריו, ארגנטינה.
בין השנים 2003-2007 עבד ד"ר פלאזה במחלקת הבריאות של ניו מקסיקו, כיהן כחבר בוועדת הביקורת הרפואית של המדינה ומומחה לקידום בריאות.
ד"ר פלאזה קיבלה את התואר הרפואי שלה מהאוניברסיטה הלאומית של רוסריו (UNR) ארגנטינה, בשנת 1990. כסטודנטית לרפואה, היא הייתה חברה מייסדת והנשיאה הראשונה של ה-Scientific Society Medical Students and Scientific Society of Argentina Medical Students (FACES) . ב-1996 סיימה את הכשרת הפוסט-דוקטורט שלה בפאתו-ביוכימיה בקולג' Rush Medical שבשיקגו.
לאחר שסיימה את הכשרת הפוסט-דוקטורט שלה, היא שימשה כעמיתת מחקר במרכז לחקר הבריאות הלטיני של המערב התיכון באוניברסיטת אילינוי בשיקגו. ד"ר פלאזה היא אם לטינית גאה ל-3 מבוגרים צעירים.
רנה א. סמית'רנה הוא בוגר חדש מקסיקני ו-ENMU גאה עם תואר ראשון בפסיכולוגיה וסוציולוגיה. לפני תפקידה באוניברסיטה, ניסיונה המקצועי החל ממש מעבר לקמפוס - עבודה כטכנאית לבריאות הנפש במרכז הפסיכיאטרי לילדים של UNM.
זה, בשילוב עם מיצובה לאחר מכן במינהל עבור שירותי הלוויה משפחתיים של דניאלס, הוביל אותה למסלול של שירות והסברה עבור אלה שחווים משבר בקהילה.
ג'סיקה גודקינד, דוקטורטג'סיקה גודקינד היא פרופסור ויו"ר עמית במחלקה לסוציולוגיה במכללה לאמנויות ומדעים של אוניברסיטת ניו מקסיקו.
היא עובדת בשיתוף פעולה עם קהילות כדי להבין ולטפל בהשלכות בריאות הנפש של חשיפה לסביבות חברתיות מלחיצות ולפתח ולהעריך תהליכים המקדמים ריפוי, רווחה וצדק חברתי.
באופן ספציפי, המחקר שלה מתמקד בשותפות עם קהילות פליטים, מהגרים וילידים כדי ליישם ולבדוק גישות מבוססות קהילה לצמצום אי-שוויון חברתי ופערי בריאות.
ד"ר גודקינד הוא המייסד של פרוייקט רווחת פליטים ומהגרים, אשר ריכזה אלפי סטודנטים ואוניברסיטאות חדשים כדי ללמוד זה מזה ולעסוק במאמצים קולקטיביים לגיוס משאבים, במטרה לשפר את הבריאות הנפשית וליצור שינויים ברי קיימא בפתיחות של קהילות לעולים חדשים ולמדיניות המשפיעה עליהם.
המחקר והפרויקטים השיתופיים של ד"ר גודקינד מומנו על ידי המכונים הלאומיים לבריאות, המרכזים לבקרת מחלות ומניעתן, מינהל התמכרות לסמים ושירותי בריאות הנפש, קרן WK Kellogg וקרן ConAlma.
מאז 2010, ד"ר גודקינד פיתח והטמיע תכניות לימודים כדי לחנך סטודנטים לרפואה של UNM, סטודנטים אחרים בתחום הבריאות והסגל על מתן טיפול שוויוני, מכיל ונגיש, שמעריך את הרקע והניסיון המגוונים של המטופלים.
אנתוני פלג, MD, MPHאנתוני פלג הוא רופא לרפואת משפחה ב-UNM Health וחבר סגל במחלקות לרפואת משפחה וקהילה ורפואת ילדים בבית הספר לרפואה של UNM וכן במכללת UNM לבריאות האוכלוסין.
הוא משמש גם כמנהל שותפות של יוזמת הבריאות הילידים (NHI) והקדיש חלק ניכר מהקריירה שלו לשיפור הבריאות בקהילות הילידים. הוא אב גאה ל-4 ילדים, רץ נלהב ובלוגר.
משרד SOM של DEI חסות ליישום כנסים הקשורים ל- DEI
משרד בית הספר לרפואה לגיוון, שוויון והכלה כאן בשבילך.
התקשר אלינו למספר: 505-272-7448.
אניטה פרננדר, דוקטורט (היא היא)
דיקן שותף בכיר לגיוון, שוויון והכלה
afernander@salud.unm.edu
רנה א סמית', רכזת התכנית (היא/ה)
פניות בנושאי משרד כלליים
reasmith@salud.unm.edu
