משרד גיוון, הון והכלה

המשימה של UNM School of Medicine, Office of Diversity, Equity & Inclusion היא לטפח סביבה צודקת, שוויונית, מגוונת ומכילה שבתוכה כל חבר בקהילת בית הספר לרפואה זוכה להזדמנויות למיצוי מלוא הפוטנציאל שלו.

החזון שלנו הוא להפוך את בית הספר לרפואה של UNM למרכז לצדק, שוויון, גיוון והכלה שבו אף אחד לא מקופח ממימוש הפוטנציאל המקצועי והקריירה שלו על בסיס גזע, מוצא אתני, העדפת שפה, מגדר, נטייה מינית, דת, מוגבלות, מצב סוציו-אקונומי, גיל, גיאוגרפיה או זהות אחרת.

צדק טרנספורמטיבי
אנו מחויבים לטפח סביבה של הוגנות ואחריות שבה קהילת הלומדים, החוקרים, הקלינאים והצוות שלנו יכולה לשגשג.

הון
אנו מחויבים לטפח סביבה שבה לכל מרכיב בית ספר לרפואה יש הזדמנויות שוות לשגשג ואף אחד לא מקופח ממימוש מלוא הפוטנציאל שלו.

מגוון
אנו מכירים במגוון כערך ליבה המגלם הכלה, כבוד הדדי ונקודות מבט מרובות. בהקשר זה, אנו מודעים לכל ההיבטים של ההבדלים האנושיים, כולל, מצב סוציו-אקונומי, גזע, אתניות, שפה, לאום, זהות מגדרית, נטייה מינית, דת, גיל, מוגבלות וגיאוגרפיה.

הַכלָלָה
אנו מכירים בכך שאקלים ותרבות מכילים הם מרכיב מרכזי להשגת גיוון מוצלחת ושההכללה יכולה להיות מושגת רק באמצעות חינוך מכוון, מדיניות ופרקטיקות.

שייכות
אנו מחויבים ליצור ולטפח קהילה שבה כל אחד בתוך בית הספר לרפואה שלנו נראה ומרגיש מקובל, כלול, אהוב ומוערך.

פְּרַקְלִיטוּת
אנו מחויבים לא רק להיות בעלי ברית פסיביים אלא להכיר באחריות המקצועית שלנו כספקי שירותי בריאות, מחנכים וחוקרים ביו-רפואיים לתמוך באופן פעיל בחברים מקופחים ושוליים בקהילה שלנו באופן שיטתי.

תת-מיוצג ברפואה ובמחקר ביו-רפואי
אנו מחויבים לטפל בבעיות של תת-ייצוג ברפואה ובמחקר ביו-רפואי. תת-ייצוג מתייחס לרוב לאוכלוסיות גזעיות/אתניות שנמצאות בתת-ייצוג בכוח העבודה הרפואי והמחקר המדעי ביחס למספרן באוכלוסייה הכללית.

השמיים איגוד המכללות הרפואיות האמריקאיות (AAMC) ו המכונים הלאומיים לבריאות (NIH) באופן מסורתי הגדירו קבוצות אלה כ: שחורים/אפריקאים אמריקאים, היספנים/לטינים, ילידי אלסקה/אינדיאנים אמריקאים, ילידי הוואי ותושבי איי האוקיינוס ​​השקט.