מלגת רפואת רפואה בבית חולים UNM Advanced Practice Provider

משימה

למשוך, להכשיר, לעורר השראה ולשמור על מתקנים מצויינים של ספקי תרגול מתקדמים המספקים טיפול בחולים למופת לאוכלוסיית חולים מגוונת.

שערים

עד סוף התוכנית, עמית ה-APP יוכל:

1. תרגול אוטונומי ובשיתוף פעולה בתוך צוות בין מקצועי
2. להדגים סינתזה של כישורי ליבה ברפואת בית חולים והנמקה קלינית
3. לפתח תוכניות טיפול מתאימות ויעילות הממוקדות במטופל
4. תקשר בצורה מקצועית עקבית כדי להבטיח טיפול בטוח ויעיל
5. ניהול צוות של שמונה חולי רפואה בבתי חולים מבוגרים עם רופא מאושפז
6. בצע אשפוזים לרפואת בית חולים למבוגרים עם רופא מאושפז
7. חפש ויישם משוב ואמץ הערכה עצמית של הפרקטיקה הקלינית
8. הפגינו התנהגויות מקצועיות בכל האינטראקציות של המטופל, המשפחה, עמית
9. לזהות ולהציע פתרונות לבעיות מערכות במיוחד לאוכלוסיות בסיכון
10. לפתח התנהגויות והרגלים שמטרתם טיפול עצמי ואיזון בין עבודה לחיים

קליני

ה-HMF בן XNUMX החודשים מורכב מחמישה בלוקים קליניים:

1. HMF 101 - מחנה אתחול אשפוז של אוריינטציה ו APP-מכוון את עמית ה-APP לתוכנית ולנושאים חיוניים, כולל משוב, תיעוד, אבחנות נפוצות, רוטציות שבועיות בשירותי בית המרקחת האנטי-מיקרוביאליים והאנטיטרומבוזיים, וימים נוספים עם פיזיותרפיה/ריפוי בעיסוק/דיבור וטיפול בפצעים.
2. HMF 102 - היכרות עם תפקידו של איש החולים APP-עמית ה-APP מציג את תפקידו של איש חולים APP בעיקר בשירות הרפואה של ה-APP/בתי חולים, עם מחזור אחד בשירות מחלקה לרפואה.
3. HMF 103 - תפקידים נוספים עבור בית החולים APP-חושף את עמית ה-APP לתפקידי אשפוז אחרים ב-APP כגון קבלה, ייעוץ וכיסוי צולב בין לילה, עם שבועות נוספים בשירות הרפואה של ה-APP/הטיפול בבתי חולים מגדילים בהדרגה את חלוקת המטופלים מארבע לשש, ועובדים ישירות עם הרופא המטפל עם הגברת העצמאות.
4. HMF 104 - התמחויות ברפואת בית חולים-עמית APP מסתובב בשירותים מיוחדים הנפוצים, כולל קרדיולוגיה, נפרולוגיה, אונקולוגיה, מחלות זיהומיות, טיפול פליאטיבי ונוירולוגיה/שבץ מוחי.
5. HMF 105 - חידוד תפקיד ה-APP Hospitalist-עמית ה-APP חוזר לשירות הרפואה של ה-APP/המטפל בבית החולים, עובד באופן עצמאי עם הרופא המטפל מעבודה של XNUMX עד שמונה. בתום המלגה, עמית ה-APP מוכן להתאמן באופן אוטונומי בשיתוף עם רופא מטפל.

דידקטיות

תכנית הלימודים הדידקטית החדשנית פועלת לאורך כל השנה, משלימה התנסויות קליניות, וכוללת סמינרים שבועיים של HMF המתמקדים בנושא כישורי ליבה של רפואת בית החולים. העמיתים משתתפים גם בסדרה של 4 שבועות אומנות ברפואה, סדרת איזון עבודה-חיים של 4 שבועות וסדרת חשיבה קלינית בת 5 שבועות. אנו ממתינים לאישור CME עבור הצעות אלו. פרקטיקום לשיפור איכות APP מודרך נמצא כעת בפיתוח ואנו מקווים שישתתפו עמיתים ב-2023. 

האמנה

למרות שאנו מתכננים להגיש מועמדות בעתיד, התוכנית שלנו אינה מוסמכת כרגע. הוא נבנה מהיסוד על בסיס תקני ההסמכה של ה- NNPRFTC שהיא תוכנית ההסמכה היחידה שמאשרת כיום תוכניות APRN/PA משותפות. אנו עוסקים במשוב דו-כיווני עם עמיתים ומרצים ב-APP שלנו לאורך כל השנה ומשלימים תכנית שנתית להערכה עצמית ושיפור כדי להוכיח את המחויבות שלנו למצוינות ולשיפור עצמי מתמשך. 

1. על המועמדים להיות תלמידי APP, בוגר חדש או APP מנוסה שרוצה להתאמן מחדש במומחיות חדשה 
2. חייב להיות PA או APRN מורשה (FNP/ACNP/CNS) או שישלים את לימודיו בתוכנית APRN/PA עד ה-31 במאי 2022.
3. חייב להיות בעל רישיון APRN או PA של ניו מקסיקו עד אוגוסט 2022. בדרך כלל לוקח חודשיים להשיג רישיון APRN/PA של ניו מקסיקו. בוגרים חדשים חייבים להיבחן עד יוני 2022 כדי לקבל את הרישיון שלהם עד אוגוסט 2022 ועדיין יהיה להם זמן להשלים את האישורים של UNMH עד ינואר 2023. 
4. יש להגיש רישיון DEA ל-UNMH משאבי אנוש לפני תאריך ההתחלה של 9 בינואר 2023

כישורים רצויים: המועמד האידיאלי שלנו הוא APP שמביע עניין רב בקריירה כאיש חולים APRN/PA. אתה מחפש ניסיון הכשרה אינטנסיבי וקפדני של 12 חודשים כלומד. כל ניסיון תעסוקתי, קורסים או מחזורים ספציפיים שמראים את העניין והיכולת שלך להצטיין מבחינה קלינית במסגרת אשפוז/אקוטי יהפכו אותך למועמד תחרותי. אז האם כל פרויקט או התנסות קהילתית יוכיחו את המחויבות שלכם לגיוון, שוויון והכלה בכל הנוגע לאוכלוסיות מוחלשות או פגיעות. הבקשה שלך נתפסת כמכלול (מכתבי המלצה, תמלול, הצהרה אישית, חוויות גיוון וכו') ואנו לוקחים הכל בחשבון. 

ציפיות

עמיתי APP עובדים 40-60 שעות שבועיות כולל כמה סופי שבוע. הם גם עובדים בסך הכל 6 משמרות לילה במהלך סיבוב HMF 103 Cross Cover. כמו כל עובדי UNMH, הם מקבלים שכר כל שבועיים ומקבלים חבילת הטבות סטנדרטית. אנו מעודדים עמיתי APP להגיש מועמדות למשרות קבועות בחטיבה לרפואת בתי חולים או במקום אחר במערכת הבריאות של UNM. אין ערובה לתעסוקה מעבר למלגה של 2 חודשים והבוגרים אינם נדרשים להתחייב לתפקידים ב-UNMH. ישנו בונוס כניסה של $12 זמין עבור עמיתים ב-APP שמקבלים משרה קבועה ב-UNMH לאחר שהם מסיימים את תוכנית 10,000 החודשים שלהם.  

הטבות

• $55,510- $92,300 DOE מחושב על ידי HR
• בריאות, שיניים, ראייה, ביטוח חיים
• חופשת מחלה בתשלום, חגים, חופשה
• מלגת לימודי המשך בסך 1,100 דולר 
• לִרְאוֹת הטבות עובדים של UNMH לפרטים נוספים