הגש מועמדות או להיות מנחה באמצעות תוכנית החונכות לצוות מדעי הבריאות. פיתוח רשת תמיכה שתעצים את חווית העבודה שלך.
עובדי מדעי הבריאות של UNM הפתוחים לחקור מערכת יחסים של חניך/מנטור יכולים להגיש בקשה לקחת חלק בתוכנית החונכות של UNM HSC. תוכנית החונכות של HSC תתחיל לקבל בקשות ב-3 במרץ 2025 ומועד הגשת הבקשה הוא 11 באפריל 2025.
המשימה של תוכנית החונכות לצוות HSC היא לספק לצוות משאבי הדרכה, לחקור הזדמנויות צמיחה ולהרחיב את הרשתות בתוך האוניברסיטה.
תוכנית החונכות לצוות HSC מובאת אליכם על ידי ג'וזף ורובל, קצין תקציבים ומתקנים ראשי HSC, בשיתוף עם מחלקת משאבי אנוש של האוניברסיטה. עם חסות המנהלים של ג'וזף ורובל ומשאבי ההדרכה של משאבי אנוש, התוכנית המחודשת החדשה מובנית ומפורמלת יותר באופן שיקדם צמיחה והזדמנות מקסימלית הן למנטורים והן לחניכים.
כל סדנאות ואירועי הפיתוח המקצועי בתכנית נועדו לקדם את החוזקות ופוטנציאל הקריירה של החניכים. הסדנאות נועדו לעזור לחניכים לזהות ולקדם את החוזקות והכישורים שלהם ולפתח כישורי מנהיגות. מעודדים מנטורים להשתתף בכמה מהסדנאות עם החניך שלהם.
בנוסף להשתתפות בסדנאות. מנטורים וחונכים צפויים להיפגש אחת לחודש (באופן אישי, וירטואלי וכו ') למשך התוכנית, ולמלא את טפסי הצ'ק-אין החודשיים.
בסיום מחזור התכנית, חונכים וחניכים המסיימים את דרישות התכנית מקבלים תעודת סיום. כדי להשלים את התוכנית, חונכים (ומנטורים) חייבים להשלים את ההערכות כחלק ממחזור התוכנית.
הנאמנים נדרשים להשתתף לפחות בשלושה ממפגשי הפיתוח הניתנים על מנת להשלים את התוכנית.
המטרה היא לסייע בשיפור הידע, הכישורים והיכולות של החונך, כמו גם להבין את תרבות ה- HSC. למנטורים ולמנחים יש גם הזדמנויות לרשת ולהחליף רעיונות.
איכויות המבוקשות אצל מנטורים:
איכויות המבוקשות בקרב זכאים:
הערה: ההשתתפות בתכנית החונכות של HSC אינה מבטיחה בשום אופן התקדמות, קידום או העלאת שכר. התוכנית נועדה לעורר ולתמוך בקריירה מתגמלת ומתפתחת ב- UNM. התוכנית נועדה לסייע לספק לאנשי צוות מצטיינים תמיכה ומשאבים שיעזרו להם לצמוח את הקריירה.
התוכנית צריכה לעורר צמיחה והתפתחות קריירה, תוך התערבות או הטלת אחריות של העובד על תפקידו, במיוחד בנוגע לזמן השחרור. מנחה בתכנית החונכות יכול לצפות להקדיש שתיים עד שלוש שעות בחודש לקראת התוכנית ומנטור יכול לצפות להקדיש שעה לשעתיים בחודש.
סדנאות יוני 2024 - דצמבר 2024. סדנאות ליוני 2025 - דצמבר 2025 עשויות להשתנות.
מפגש התמצאות - יוני 2024 תאריך/שעה TBD |
סדנה 1 - DiSC: יולי תאריך/שעה TBD הערכת DiSC היא כלי שעוזר לך לשפר את הדרך בה אנו מתקשרים עם אחרים. לכולנו יש סגנונות שונים של תקשורת ואינטראקציה ודברים שונים מניעים, מלחיצים אותנו וגורמים לקונפליקט. על ידי הבנת הסגנון שלנו ולמידה כיצד לקרוא את הסובבים אותנו, נוכל לתקשר טוב יותר ולהיות פרודוקטיביים יותר. אנו נתמקד כיצד להשתמש בדיסק עבור חווית ההדרכה הפורה ביותר. |
סדנה 2 - פרנקלין קובי: פיתוח אינטליגנציה רגשית: אוגוסט תאריך/שעה TBD אינטליגנציה רגשית משחקת תפקיד קריטי בהצלחתך כאדם פרטי. אינטליגנציה רגשית כוללת מודעות עצמית, ניהול עצמי, מודעות חברתית וניהול מערכות יחסים. סדנה זו תעזור לך לפתח את האינטליגנציה הרגשית שלך ולשפר את היעילות שלך בכל תפקיד שאתה ממלא. |
סדנה 3 - מכפילים: איך המנהיגים הטובים ביותר מציתים את האינטליגנציה של כולם: ספטמבר תאריך/שעה TBD מומחית המנהיגות ליז ויסמן גילתה תגלית מכרעת: יש הרבה יותר אינטליגנציה ואנרגיה בתוך ארגונים ממה שאנו מבינים. מנהיגים הם המפתח לפתיחת היכולות הללו. Franklin Covey שיתף פעולה עם ליז ויסמן כדי לפתח פתרון חדש המאפשר למנהיגים להפוך למכפילים אשר: • ניגשים ומשתמשים ביכולות הלא מנוצלות בצוותים שלהם. • לעורר מחדש אנרגיה והתלהבות כאשר צוותים משיגים תוצאות חזקות יותר. • לחדש על ידי עידוד חשיבה חדשה ונועזת. • לפרוץ לרמות חדשות של ביצועים על ידי הגברת האינטליגנציה של אנשים. מכפילים מספקים תוצאות חזקות יותר ככל שאנשים גדלים והצוותים מצטיינים. |
סדנה 4 - יסודות האמון וההשראה למנהיגות: אוקטובר תאריך/שעה TBD אמונות יסוד של אמון והשראה מנהיגים חוקר חמש אמונות שמשנות את האופן שבו מנהיגים חושבים ומתנהגים. Trust & Inspire למנהיגים יש ראייה מרחיבה של אנשים ומנהיגות. הם מבינים לעומק את אמונות היסוד לגבי האפקטיביות האנושית ומודרכים אותם. ההשפעה המצטברת של אמונות אלו יוצרת חשיבה של מנהיגות אמון והשראה. |
סדנה 5 - כישלון קדימה: חשיבה קבועה לעומת צמיחה: תאריך/שעה בנובמבר TBD המשתתפים חוקרים את ההשלכות של פחד וכישלון ואת ההשפעה שיכולה להיות למחשבה קבועה לעומת צמיחה על יכולתם לקחת סיכונים. הם לומדים כיצד לצמצם את הסיכונים הללו על ידי יצירת רשת ביטחון המאפשרת להם לקפוץ אל הלא נודע... ולהשיג דברים יוצאי דופן! |
סדנה אופציונלית - ארבע תחומי ביצוע: תאריך/שעה TBD 4 דיסציפלינות ההוצאה לפועל של פרנקלין קובי® המתודולוגיה מספקת את המסגרת לארגונים המבקשים להגביר את הביצוע האסטרטגי על ידי יצירת תרבות של ביצועים גבוהים. עזור לצוותים שלך להגיב לשינוי בזריזות כדי להבטיח שהם ממשיכים להשיג תוצאות עקביות. |
מפגש סגירה - דצמבר 2024, תאריך/שעה TBD |
תוכנית חונכות צוות UNC HSC
MSC07 4340
1 אוניברסיטת ניו מקסיקו
אלבוקרקי, ניו מקסיקו 87131