תוכנית חונכות צוות

בקשת מועמדות לחניך בקשת מנטור

 עובדי מדעי הבריאות של UNM הפתוחים לחקור מערכת יחסים של חניך/מנטור יכולים להגיש בקשה לקחת חלק בתוכנית החונכות של UNM HSC. תוכנית החונכות של HSC תתחיל לקבל בקשות ב-2 במרץ 2026 ומועד הגשת הבקשה הוא 17 באפריל 2026.

וקקה

המשימה של תוכנית החונכות לצוות HSC היא לספק לצוות משאבי הדרכה, לחקור הזדמנויות צמיחה ולהרחיב את הרשתות בתוך האוניברסיטה.

חסות

תוכנית החונכות לצוות HSC מובאת אליכם על ידי רבקה נפייר, סגנית נשיא כספים ומנהל, HSC, בשיתוף עם מחלקת משאבי אנוש של האוניברסיטה. עם חסות המנהלים של רבקה נפייר ומשאבי ההדרכה של משאבי אנוש, התוכנית המחודשת החדשה מובנית ומפורמלת יותר בצורה שתקדם צמיחה והזדמנות מקסימלית הן למנטורים והן לחניכים.

סדנות

כל סדנאות ואירועי הפיתוח המקצועי בתכנית נועדו לקדם את החוזקות ופוטנציאל הקריירה של החניכים. הסדנאות נועדו לעזור לחניכים לזהות ולקדם את החוזקות והכישורים שלהם ולפתח כישורי מנהיגות. מעודדים מנטורים להשתתף בכמה מהסדנאות עם החניך שלהם.

פגישות מנטור ומנטה

בנוסף להשתתפות בסדנאות. מנטורים וחונכים צפויים להיפגש אחת לחודש (באופן אישי, וירטואלי וכו ') למשך התוכנית, ולמלא את טפסי הצ'ק-אין החודשיים.

אישור סיום

בסיום מחזור התכנית, חונכים וחניכים המסיימים את דרישות התכנית מקבלים תעודת סיום. כדי להשלים את התוכנית, חונכים (ומנטורים) חייבים להשלים את ההערכות כחלק ממחזור התוכנית.

הנאמנים נדרשים להשתתף לפחות בשלושה ממפגשי הפיתוח הניתנים על מנת להשלים את התוכנית.

שערים

המטרה היא לסייע בשיפור הידע, הכישורים והיכולות של החונך, כמו גם להבין את תרבות ה- HSC. למנטורים ולמנחים יש גם הזדמנויות לרשת ולהחליף רעיונות.

מזכירים

• פיתוח יכולות מקצועיות חזקות הנוגעות לקריירה מצליחה ב- HSC.
• הגדל את שביעות הרצון מהעבודה באמצעות חילופי רעיונות וחוויות חיוביים.
• צור מערכת יחסים מקצועית עם עובד אחר ב- HSC.
• למידע נוסף על התרבות והמבנה של HSC.
• ספק הזדמנות ללומדים מאנשי צוות מנוסים ומצטיינים באמצעות מפגשי חונכות בלתי פורמליים אישיים, בהם מנטור יכול לשתף מידע על התפתחות הקריירה שלהם.
• ספק הזדמנויות לרשת לחניכים לפגוש אנשי צוות אחרים במרכז למדעי הבריאות
• ספק הזדמנויות להשתתף בסדרה של סדנאות לפיתוח קריירה ופיתוח מנהיגות.

מנחים

• מספק הזדמנות למנטורים לסייע בזיהוי, תמיכה, השראה ופיתוח אנשי צוות באוניברסיטה.
• לסייע לאנשי הצוות ללמוד יותר על יכולות מקצועיות בהשכלה גבוהה, במבנה הארגוני ומשאבים לפיתוח קריירה.
• הוסיפו את כישורי המנהיגות המצטיינים שלכם.
• בנה רשת מקצועית לשיתוף פעולה עתידי.
• השקיעו בעתיד של מרכז מדעי הבריאות.
• למד מהחוויות והתובנות של החניך.
• תחזיר משהו לקהילה המקצועית.

 מועמדים אידיאליים

איכויות המבוקשות אצל מנטורים:

• ביצועים מצוין
• מִקצוֹעִיוּת
• גישה חיובית
• נכונות לחלוק ניסיון ומיומנויות קריירה
• פתיחות לרעיונות חדשים ונקודות מבט חדשות

איכויות המבוקשות בקרב זכאים:

• ביצועים מצוין
• מִקצוֹעִיוּת
• גישה חיובית
• רצון לצמוח מקצועית
• פתיחות לרעיונות חדשים ונקודות מבט חדשות

הערה: השתתפות בתוכנית החונכות של HSC אינה מבטיחה בשום צורה קידום, קידום או העלאת שכר. התוכנית נועדה לעורר ולתמוך בקריירה מתגמלת ומתפתחת ב-UNM. התוכנית נועדה לסייע לספק לחברי צוות מצטיינים תמיכה ומשאבים שיסייעו להם לפתח את הקריירה שלהם.

התחייבות זמן

התוכנית צריכה לעורר צמיחה והתפתחות קריירה, תוך התערבות או הטלת אחריות של העובד על תפקידו, במיוחד בנוגע לזמן השחרור. מנחה בתכנית החונכות יכול לצפות להקדיש שתיים עד שלוש שעות בחודש לקראת התוכנית ומנטור יכול לצפות להקדיש שעה לשעתיים בחודש.

אירועי תוכנית החונכות של HSC

אירועי 2026 עדיין נמצאים בפיתוח:

• חשיבה יצירתית? פתרון בעיות יצירתי? חשיבה בלי כפתור קל?
• חשיבה של מנהיגים (זה לקוח מ-6 פרקטיקות קריטיות וזהו אימון חדש ונהדר)
• לשבש הכל - זוהי הכשרה חדשה שבוחנת שינוי וחדשנות
• יצירת קשרים ונתינה וקבלת משוב בעל השפעה גבוהה
• חוסן ושינוי
• יסודות מכפילים

הנה דוגמאות לאירועים מהשנים שעברו